公司簡介
王道銀行前身為台灣工業銀行,成立於1999年,由資深金融家駱錦明先生與前央行總裁謝森中先生聯合發起,係國內第一家結合民間企業力量新成立的工業銀行。
隨著台灣產業結構的轉型,在工業銀行的階段性任務完成後,王道銀行於2017年起改制為商業銀行,並更名為「王道商業銀行」,英文名稱「O-Bank」,除了持續提供企業短中長期授信、貿易融資、應收帳款承購或融資、金融商品交易、資產證券化專案融資、信託、外匯及國際金融等企業金融服務之外,亦正式跨足個人金融領域,提供消費者包括存款、支付、貸款、投資理財、保險等金融服務,並以數位科技打造普惠金融願景,成為台灣第一家原生數位銀行。2017年,王道銀行亦於臺灣證券交易所掛牌上市,成為市場十多年來首家掛牌上市的銀行。
王道銀行於台北市內湖科技園區設立總行暨營業部,並於國內設有多個服務據點,除了台北內湖總部之外,另設有南京復興分行、桃園分行、新竹分行、台中分行、高雄分行以及多個企金營業據點;海外部分亦於香港設立香港分行,大陸天津設立代表人辦事處。
此外,王道銀行旗下擁有中華票券金融公司、美國華信商業銀行、台灣工銀科技顧問公司、台灣工銀柒創業投資公司等子公司,為多元且國際化的金融集團,並設有王道銀行教育基金會,回饋與支持社會。
主要產品
王道銀行提供企業短中長期授信、貿易融資、應收帳款承購或融資、金融商品交易、資產證券化專案融資、信託、外匯及國際金融等企業金融服務之外,亦跨足個人金融領域,提供消費者包括存款、支付、貸款、投資理財、保險等金融服務。
公司福利
王道銀行戮力打造具市場競爭力的薪資和福利制度,自2018年起已連續五年納入「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股。
一、薪資及獎酬制度 王道銀行每年參考經濟成長率、消費者物價指數,以及員工個人表現、職責承擔與未來發展潛力等進行調薪。此外,王道銀行除了提供員工固定薪資12個月之外,同時依據當年度公司盈餘狀況以及員工個人績效表現,發放年節節金、差異化之績效獎金及員工酬勞,建立公平且具激勵性的獎酬制度:
【年節節金】 農曆春節前依員工前一年度實際在職天數比例,加發可達二個月員工月本薪之年節節金。
【績效獎金】 農曆春節前依公司年度獲利情形、部門單位年度貢獻度、員工職務功能屬性及個人績效表現,以員工月本薪為基數發放具差異化的績效獎金。
【員工酬勞】 依比例提撥公司年度獲利做為員工酬勞,並於次年股東會報告後,以員工月本薪為基數併同薪資發放。
二、福利制度
王道銀行除了依法提供勞工保險、全民健康保險及退休金之外,另為員工及其眷屬規劃團體綜合保險,以及優於法令水準之定期健康檢查,並依檢查結果與相關調查評估員工健康風險,依此訂定健康管理計畫以及減緩措施。王道銀行亦提供三節禮金、生日禮券、生育與婚喪補助、部門聚餐補助、員工優惠貸款、進修補助、特約商店優惠以及托育機構優惠等,並且設有員工持股信託制度,透過信託方式由公司提撥公司股票予員工,和員工共享公司成長與經營的成果,所有正職員工於到職日起皆可加入;此外,王道銀行推出「員工急難救助貸款」,提供家庭發生重大變故之員工申請使用,幫助員工度過一時生活難關,王道銀行詳細福利制度如下:
【優於法令規範之休假制度(給薪假)】 特別休假:提供優於勞動基準法之特別休假制度。 產假:員工分娩,提供產假57天。 陪產假:因配偶分娩者,提供陪產假八天。 感心假:員工陪同父母、配偶、子女就醫,享有二日全薪感心假。陪同家中子女國小一年級入學,亦享半日全薪陪伴假。 公益假:員工參與志工活動,享有全薪公益假。 久任員工假:服務滿五年享有三日全薪久任員工假,服務滿十年、15年及20年各享有五日之全薪久任員工假。 榮譽假:年度績效考核表現佳者,享半天全薪榮譽假。 收養假:向法院申請收養並完成收養戶籍登記,享二日全薪領養假。 器官捐贈休養假:因捐贈骨髓或器官而有休養需求,享五日全薪器官捐贈休養假。
【員工保險規劃】 包含勞工保險、全民健康保險與免費員工團體保險計畫,加強員工在壽險、意外險、住院醫療險與癌症險等保障。
【員工健康檢查】 提供免費且優於法令水準之定期健康檢查。
【員工持股信託】 員工到職日即可入會提存信託基金,公司並依員工前一年度考績提撥相對獎勵金,最高可至500%,與員工共享經營成果。
【員工優惠貸款】 提供員工購置房屋與消費性用途等個人資金需求之優惠貸款方案,以及災害或醫療需求之急難救助貸款。
【禮金與禮券】 提供春節、端午節及中秋節之三節禮金與禮盒,並致贈員工生日禮券。
【托育優惠】 與特定機構簽訂企業托育服務合約,提供員工子女托育服務優惠方案。
【彈性上下班時間】 王道銀行實施彈性上下班制度,同仁可自由選擇三個不同時段的上下班時間(分別為第一段:08:20-17:20、第二段:08:50-17:50、第三段:09:20-18:20)。此外,為滿足員工照顧家庭之需要,王道銀行擴大依法享有減少工時保障之適用對象,除撫育未滿三歲子女者外,有照顧家人(父母、配偶)需求之同仁,皆可依需求申請縮短工時;同時,推動混合辦公模式,績效考核表現優異員工可選擇每季三日遠距上班。
【多元性別友善措施】 提供擁有同性伴侶員工與異性伴侶員工同等之婚假、陪產檢假、產檢假、喪假以及各項職工福利委員會補助項目;此外,服裝穿著規定去除性別化之限制,員工可依工作場合及需求彈性穿著,不因性別受限;工作場域亦設置性別友善廁所,致力打造友善的職場環境。
【進修補助】 提供員工外部課程補助、學位進修補助、國外研修補助及證照報名費用補助。
【其他福利事項】 提供員工生育與婚喪補助、部門聚餐補助、特約商店優惠、社團補助、總部大樓員工洗車、洗衣收件、便當代訂購服務及夜歸員工搭車登記服務(針對因加班或輪班須於夜間10時以後下班的員工,提供免費叫車服務並登記車號,以保障員工人身安全)等。
聯絡信箱
amandakuo@o-bank.com地址
台北市內湖區堤頂大道二段99號8樓職務 | 名額 | 學經歷 | 地點 | 工作內容 | 應徵 |
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清算作業人員 | 1 | 不拘 | 台北市內湖區堤頂大道二段99號 | 1. 負責衍生性商品或台外幣債票券或FX 產品之清算交割作業 |
我要應徵 |
風險管理人員 | 1 | 不拘 | 台北市內湖區堤頂大道二段99號 | 1. 金融授信相關法令規章制訂 |
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信託業務產品經理(PM) | 1 | 不拘 | 台北市內湖區堤頂大道二段99號 | 1. 信託業務(金錢信託、不動產開發信託、地上權信託、金錢債權及其擔保物權信託)推展與洽談。 |
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貿融應收帳款產品人員(PM/PS) | 1 | 不拘 | 台北市內湖區堤頂大道二段99號 | 1. 負責應收帳款承購業務之推展、案件洽談及交易查核 |
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結構融資產品經理(PM) | 1 | 不拘 | 台北市內湖區堤頂大道二段99號 | 1. 結構融資/聯貸案件產品架構設計及企業客戶洽談 |
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企金_存匯支付作業人員 | 2 | 不拘 | 台北市內湖區堤頂大道二段99號 | 1. 爭議款調扣、清算帳務、開戶、撥薪、存款帳務等作業 |
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策略規劃人員/經營管理人員 | 2 | 不拘 | 台北市內湖區堤頂大道二段99號 | 1. 集團經營績效分析 |
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